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La Universidad San Francisco de Quito promueve la igualdad de oportunidades y el principio de no discriminación para la contratación de personal y la no distinción por motivos de etnia, credo, religión, género, filiación política, tendencia sexual, o discapacidad como se encuentran descrito en las políticas institucionales.
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Posiciones abiertas profesores y administrativos
Publicado: 6 de Julio de 2023
Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades COCISOH
Para participar en el Concurso Público de Merecimientos y Oposición correspondiente a la CONVOCATORIA publicada el 6 de julio de 2023, ténganse en cuenta las siguientes bases del concurso
ETAPAS DEL CONCURSO | PLAZOS (todos los días) Y TÉRMINOS (solamente días hábiles) |
---|---|
Publicación de la convocatoria | 6 de julio de 2023 |
Cierre de la convocatoria (fecha tope para recibir documentos por parte de los postulantes) | 10 de julio de 2023 |
Fase de Méritos y calificación | En el plazo máximo 10 días desde el cierre de la convocatoria. Se podrá ampliar el plazo en función del número de postulantes. |
Fase de Oposición y calificación | Se completará en el plazo máximo de 10 días desde la comunicación de resultados de la Fase de Méritos. Se podrá ampliar el plazo en función del número de postulantes. |
Comunicación de resultados preliminares del Concurso | En el plazo máximo de 5 días desde que se emite el acta de calificaciones preliminares. |
Impugnaciones | Pueden ser presentadas en el plazo de tres días desde que se comunica a los postulantes los resultados preliminares del concurso. |
Resolución de Impugnaciones | En el término máximo diez días contados a partir de la recepción de la impugnación. Se podrá ampliar el término en función del número de impugnaciones que se reciban. |
Declaración de ganadores del concurso | En el término máximo de tres días desde que se determinan los resultados oficiales y definitivos del concurso. |
La Universidad San Francisco de Quito promueve la igualdad de oportunidades y el principio de no discriminación para la contratación de personal y la no distinción por motivos de etnia, credo, religión, género, filiación política, tendencia sexual, o discapacidad como se encuentran descrito en las políticas institucionales.
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