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Es imperativo intensificar la presencia de las mujeres en la alta dirección, potenciando el desarrollo de habilidades de liderazgo y estrategias clave necesarias para acceder a cargos directivos. Esto es particularmente relevante al considerar que, aunque el número de CEO femeninas en las empresas Fortune 500 ha alcanzado un máximo histórico con 74 mujeres en 2022, representan solo el 15%